Les nouvelles embauches et réembauches en probation auront leur période probatoire prolongée jusqu`à ce qu`il soit certain qu`aucun employé permanent dont le poste doit être libéré par mise à pied ou qui autrement serait licencié par l`exercice de droits de supplantation ne réclame la position probatoire. Sous. Pendant la période de commentaires du public pour les modifications proposées à K. L`employé est promu le 1er mai avec une période probatoire de six mois pour le nouveau poste. Le projet de loi clarifiait l`intention et la nature de la préférence qui doit être accordée en vertu de la Loi de l`État a également élargi l`admissibilité à la préférence des anciens combattants. L`heure d`été permettra à certains employés de travailler une heure de moins car les horloges sont ajustées à l`avance une heure. Les agences exécutives de l`état du Kansas peuvent élaborer et mettre en œuvre des politiques de télétravail et offrir l`option de télétravail aux employés, lorsque l`Agence détermine qu`un tel arrangement est approprié et dans l`intérêt supérieur de l`état du Kansas. Mis à part ces augmentations, le seul autre changement au programme prescrit par la législature a à voir avec la base pour déterminer le montant d`un différentiel de rémunération militaire. Dans le cas où deux anciens combattants ou plus ont demandé un poste de préférence pour les anciens combattants et sont déterminés à être les candidats les plus compétents, le poste doit être offert à l`ancien combattant qui est déterminé par l`organisme, conformément à l`article 7. Heures supplémentaires de travail pendant les vacances: a) lorsqu`un employé est en état d`heures supplémentaires pendant toute la durée du congé, l`employé est rémunéré en enregistrant des heures supplémentaires ou un temps compensatoire (pas de temps compensatoire pour les vacances).

Décret exécutif NO 08-10: http://kslib. Les dispositions de K. Il ya eu de nombreuses demandes de renseignements sur la durée minimale et maximale de temps que les postes vacants d`État doivent être annoncés dans l`État avis de postes vacants liste. Les employés peuvent choisir de continuer l`inscription seulement dans la FSA de soins de santé dans le plan d`état de COBRA (paiement personnel de contribution). Le congé du donateur ne compte pas comme temps de travail pour les fins de la FLSA. Le montant de la cotisation sera soit le même montant élu, soit un montant différent en fonction d`un changement de statut pendant le congé. Si un employé ne répond pas aux critères d`admissibilité pour un paiement d`activation militaire, les organismes doivent en aviser l`employé. Les congés de maladie et de congé ne seront pas accumulés pendant que l`employé est en congé militaire. Pour l`ire des promoteurs et résultant dans une certaine presse assez négative, le personnel a décidé la saison dernière que certaines propositions ont été excluables comme des questions commerciales ordinaires parce qu`ils microgestion l`entreprise. Indemnité de vacances: soit les congés payés soit les congés compensatoires à un taux horaire et demi pour les heures travaillées pendant les vacances. Indemnité de prime de vacances: soit les congés payés, soit les congés compensatoires à un taux à mi-temps pour les heures travaillées pendant les vacances qui entraînent des heures supplémentaires.

Le 10 septembre, le superviseur peut donner à l`employé une évaluation de rendement insatisfaisante et mettre fin à l`employé puisque l`employé serait toujours en statut probatoire en tant qu`employé d`État. Les agences doivent conserver les documents de temps signés pendant 5 ans. Ne pas enregistrer un paiement de congés annuels, sauf si l`employé prend sa retraite ou se termine. Le salaire des employés exonérés ne sera pas affecté par l`heure d`hiver. Heures supplémentaires de travail dans la section vacances). Si un employé se sépare du service d`État avant que le nombre d`heures déduites de l`accumulation de congés de maladie et de congé annuel de l`employé soit égal au nombre d`heures utilisé comme congé avancé, le solde des heures qui n`ont pas été déduites est multiplié par le le taux de rémunération régulier de l`employé et ce montant sera déduit du chèque de paie final de l`employé en enregistrant le code PRA (rajustement du taux de rémunération) et le montant négatif sur la feuille de temps de l`employé.